ASESORÍA PARA PROBLEMAS Y DIAGNOSTICO DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (S.G.S.S.T)

Cómo hacer y gestionar un programa de Salud y Seguridad en el Trabajo

¿QUÉ INCLUYE LA CONSULTORÍA, SEGÚN SE NECESITE?

RESOLUCIÓN DE SITUACIONES PROBLEMA, RELACIONADAS CON (S.G.S.S.T)

Acompañamiento en mesas de trabajo con ARL, EPS, conceptos técnicos en casos de índole jurídica, acompañamiento en situaciones complejas que tienen que ver con la relación empresa, trabajador y aseguradoras.

AUDITORIA (S.G.S.S.T)

En concordancia con los contenidos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en la parte que hace referencia a la verificación del ciclo P.H.V.A., se hace la auditoria del todo el S.G.S.S.T o de los estándares mínimos. La auditoría es totalmente proactiva y propositiva, con el fin de proporcionar insumos para el mejoramiento continuo.

CONCEPTO EXPERTO SOBRE LA EVALUACIÓN INICIAL, EL PLAN DE TRABAJO Y DIAGNOSTICO EXISTENTE

Según resolución 312 de 2019, que versa sobre los estándares mínimos que corresponden a cada empresa, según su tipo de riesgo y cantidad de trabajadores y el aparte del decreto 1072 de 2015, que define los contenidos del S.G.S.S.T.

CAPACITACIÓN EN TEMAS JURÍDICOS, PELIGROS Y SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

Los temas se seleccionan del proceso de diagnóstico del SST y de las obligaciones jurídicas de los actores del sistema general de riesgos profesionales a saber, estado, A.R.L., empresas y trabajadores.

Por qué trabajar con TrEvol

Somos un grupo de profesionales que hablamos su mismo idioma para ofrecer las mejores soluciones técnicas.

Contamos con resultados comprobados en desarrollo de programas y solución de problemas relacionados con Salud y Seguridad en el Trabajo.

Qué dicen nuestros clientes

Preguntas frecuentes

Lo que más preguntan nuestros clientes sobre el SST (Salud y Seguridad en el Trabajo)

Si. La legislación no expresa ninguna excepción para ningún tipo de empresa. (Decreto 1072 de 2015, Art. 2.2.4.6.1) trámite.

La empresa sería drásticamente sancionada, según el decreto 0472 de 2015. Las sanciones son principalmente económicas, pero pueden llegar hasta la clausura de la empresa.

Las A.R.L., en su rol de asesoras de las empresas afiliadas están obligadas a guiarlas en el diseño e implementación del S.G.S.S.T. No existe ninguna directriz sobre el cómo se debe prestar la asesoría. Por lo general las A.R.L. diseñan estrategias para atender a las empresas, pero en todo caso la asesoría debe ser completa y pertinente en todos los contenidos que se requieran.

Las A.R.L., son asesoras de las empresas afiliadas y no tienen bajo su responsabilidad el desarrollo e implementación de los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, la implementación de este sistema siempre será obligación absoluta de la empresa.

Anualmente se debe hacer llegar a la A.R.L. la evaluación inicial y el plan de trabajo para el año en curso. Esto se hace por los medios que disponga cada A.R.L.

No. No existe un sustento jurídico para ello. Las A.R.L. pueden ofrecer plataformas sobre las cuales las empresas consignan la información que estas aplicaciones piden, pero se debe entender que es voluntad de la empresa hacerlo y las A.R.L. deben alertar a las empresas sobre este hecho voluntario.

Luego de registrar la evaluación inicial y el plan de trabajo, la A.R.L. emite el certificado correspondiente. Usualmente se obtiene de manera automática, por medio del mismo sistema de registro.

Si. Si el trabajador tiene como demostrar la culpa del patrono en las consecuencias del evento, puede iniciar un proceso jurídico, usualmente penal, en contra de la empresa. Este proceso es independiente de los procesos que se surten al interior del Sistema de Seguridad Social Integral.

La empresa reconocerá los peligros emanados de sus procesos productivos, de los que se entenderá entonces, que es el patrón quien los coloca y por consiguiente expone a sus trabajadores y por esta razón, deberá hacer los esfuerzos que estén a su alcance para evitar la aparición de enfermedades laborales y accidentes de trabajo.

La entidad de control es el Ministerio de la Seguridad Social y es la encargada de gestionar las sanciones a que haya lugar, en caso de incumplimiento de la norma por parte de la empresa.

No. La función otorgada por la ley a las A.R.L. es una función de asesoría y acompañamiento en el proceso de implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas afiliadas.

No. Los peligros que la empresa reconoce no pueden ser impuestos por la A.R.L., la aseguradora podrá hacer una recomendación al respecto, la empresa evaluará tal recomendación y será de su propia decisión tenerla en cuenta o no.

No. La ley no expresa esta condición. Se recomienda que quien hace la auditoría tenga conocimientos suficientes sobre el S.G.S.S.T y sobre los estándares mínimos

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